|
Obszary tematyczne
Aby otrzymywać powiadomienia o nowych szkoleniach wpisz e-mail.
|
|
|
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Szkoła Trenera
Korzystając z naszych bogatych doświadczeń i profesjonalnego zespołu trenerów pragniemy zaprosić Państwa do udziału w unikatowym programie szkoleniowym pt. Szkoła
Strategia i polityka szkoleń
Formy i metody dydaktyczne w odniesieniu do różnorodnych podejść do rozwoju potencjału ludzi w organizacji. Cele firmy a cele polityki rozwoju zasobów ludzkich. Strategia szkoleniowa wspierająca cele biznesowe organizacji. Model Donalda Kirkpatricka i Leslie Rae.
Diagnoza potrzeb szkoleniowych
Elementy systemu IPS i narzędzia komunikacji o potrzebach w firmie. Procedura identyfikacji potrzeb szkoleniowych w oparciu o kompetencje zawodowe. Metody szacowania potrzeb szkoleniowych. Wymogi testów kompetencyjnych oraz Assessment / Development Center.
Zarządzanie wiedzą i talentami
Model Kwintetu Szkoleniowego oraz jego wykorzystanie w budowaniu organizacji uczącej się. Sposoby pozyskiwania zaangazowania kierownictwa liniowego w proces szkoleniowy. Uwarunkowania systemu indywidualnych ścieżek rozwoju pracowniczego. Tworzenie programu identyfikacji i rozwoju talentów w organizacji.
Narzędzia zarządzania szkoleniami
Analiza Uwarunkowań Skutecznego Szkolenia (AUSS). Przygotowywanie specyfikacji projektów szkoleniowych. Tworzenie planów działań poszkoleniowych.
Ocena efektywności i rentowności szkoleń
Szacowanie rentowności inwestycji szkoleniowych. Jak zamieniać efekty szkoleniowe na wartości pieniężne? Jak promować szkolenia jako opłacalną inwestycję, a nie jedynie koszt?
Finansowanie szkoleń ze środków EFS
Różnice pomiędzy obecnym (2004-2006) i przyszłym okresem programowania (2007-2013). Dobre praktyki projektów, które otrzymały dofinansowania w latach 2004-2006. Najczęściej popełniane błędy w procesie przygotowania projektu i aplikacji do EFS...
Coaching i mentoring
Projektowanie optymalnego systemu coachingu i mentoringu w firmie. Potencjalne bariery rozwiązań coachingowych. Planowanie zmiany stylu zarządzania, komunikowania i motywowania kadry kierowniczej dla stworzenia optymalnego środowiska funkcjonowania coachingu jako rozwiązania systemowego.
E-learning i nowe technologie w szkoleniach
Rozwiązania wykorzystujące Internet, Intranet, multimedia, M learning, T learning itp. w procesach dydaktycznych organizacji. Projektowanie e-szkoleń od strony przygotowania merytorycznego i strukturalnego. Narzędzia wdrożenia technicznego. Proces szkolenia poprzez rozwiązania typu blended learning.
Marketing na rynku usług szkoleniowych
Projektowanie i odróżnianie działań sprzedaży projektów zamkniętych i otwartych. Wykorzystywanie media planów, monitoring prasy, praca z mediami. Nowoczesne technologie w sprzedaży szkoleń. Skuteczne ocenianie efektywności działań rożnych środków komunikacji, marketingu i sprzedaży.
Human Performance Improvement
Tworzenie stabilnego planu działań HR. Modele tworzenia planów działań HR i planów szkoleń. Wyznaczanie i monitorowanie mierników skuteczności i stabilności działań HR. Kluczowe zagrożenia w realizacji.
Szkoła Trenera
Korzystając z naszych bogatych doświadczeń i profesjonalnego zespołu trenerów pragniemy zaprosić Państwa do udziału w unikatowym programie szkoleniowym pt. Szkoła
|
|
