Szkoła Trenera
Termin:
| 22.11-19.04.2009 |
Gdańsk |
9 000 zł |
|
|
|
|
Korzystając z naszych bogatych doświadczeń i profesjonalnego zespołu trenerów pragniemy zaprosić Państwa do udziału w unikatowym programie szkoleniowym pt. Szkoła Trenera (ST).
Program powstał na życzenie naszych klientów i współpracowników, którzy doceniając kompetencje i warsztat pracy trenerów ODiTK – pragną się od nich uczyć. Wychodząc na przeciw tym oczekiwaniom, dostarczamy Państwu know - how warsztatu trenerskiego w postaci programu ST.
W trakcie warsztatów chcielibyśmy, aby rozwinęli Państwo umiejętności trenerskie oraz znaleźli odpowiedź na pytanie:
-
Jak efektywnie prowadzić szkolenia?
-
Jak motywować grupę do pracy?
-
Jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie prowadzenia szkoleń?
-
Jak tworzyć scenariusze szkoleń?
-
Jakie umiejętności związane z prowadzeniem szkoleń powiniście doskonalić?
-
Jak przygotować casy study i jak je omówić?
Na te i inne pytania znajdą Państwo odpowiedź w trakcie warsztatów.
Zapraszamy Państwa do skorzystania z treningu wysokiej klasy.
Z poważaniem
Karina Wiszniewska - Wąsik
Z-ca Kierownika Działu Szkoleń Otwartych i Konferencji
Jeżeli są Państwo zainteresowani wzięciem udziału w Szkole Trenera zapraszamy do kontaktu z naszym konsultantem, który udzieli Państwu wszelkich informacji:
Beata Wierzbicka
tel: 058 32 62 430
e-mail: bwierzbicka@oditk.com.pl
Ramowy program Szkoły Trenera
Moduł I - Sztuka prezentacji
22 - 23 listopada 2008
(16 godzin/2 dni)
-
jak mówić do ludzi, żeby nas słuchali?
-
autoprezentacja mówcy
-
struktura wystąpień (forma: wykład interaktywny) – układanie agendy, tytuły modułów, priorytety i uporządkowanie treści, zasada 3P, zarządzanie czasem.
Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy zdobędą know – how prowadzenia wykładu interaktywnego.
Zadaniem międzysesyjnym po pierwszym module jest przygotowanie części wykładowej swojego szkolenia.
Moduł II - Komunikacja i metody pracy z grupą
(16 godzin/2 dni)
-
narzędzia komunikacyjne trenera (szczególna rola: pytań, parafrazy, podsumowań i feedbacku)
-
proces grupowy – dobór metod pracy z grupą do etapu rozwoju grupy
-
metody pracy z grupą: dyskusja moderowana, praca w grupach
-
Rundka – budowanie wspólnej refleksji grupy. stymulowanie procesu grupowego.
Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy zdobędą know – how prowadzenia ćwiczeń w grupach i dyskusji moderowanej.
Zadaniem międzysesyjnym będzie przygotowanie dyskusji moderowanej i pracy w grupach na swoim szkoleniu.
Moduł III - Metody pracy z grupą – zaawansowane
(16 godzin/2 dni)
-
role playing, scenki – metodologia (po co?/jak wprowadzić?/przeprowadzić?/omówić?)
-
gry i symulacje – metodologia
Po zakończeniu tego szkolenia uczestnicy zdobędą know – how prowadzenia role playing oraz gier.
Zadaniem miedzysesyjnym będzie przygotowanie w/w metod pracy z grupą na swoim szkoleniu.
Moduł IV - Szkolenia „szyte na miarę” – scenariusze szkolenia.
(16 godzin/2 dni)
-
Potrzeby szkoleniowe grupy vs. cele i agenda szkolenia. Balans pomiędzy wiedzą/umiejętnościami a pracą na postawach.
-
Case study, jako metoda pracy z grupą. Pisanie case study pod rozpoznane potrzeby grupy. Metodyka pracy z case study podczas szkolenia – akcent na trenowanie pożądanych zachowań.
-
Pisanie scenariuszy szkolenia - kwestia dopasowania celu szkolenia do potrzeb grupy i organizatora szkolenia (pułapki w zachowaniu trenera zbyt sztywnego wobec celu i przesadnie elastycznego)
Po tym szkoleniu uczestnicy będą potrafili zaplanować cel szkolenia i jego agendę w oparciu o zdefiniowane potrzeby szkoleniowe.
Zadaniem międzysesyjnym będzie napisanie i poprowadzenie własnego case study w oparciu o zdefiniowane potrzeby szkoleniowe.
Moduł V - Motywowanie grupy do współpracy i trudne sytuacje
(16 godzin/2 dni)
-
dopasowanie celu szkolenia do potrzeb grupy i organizatora szkolenia (pułapki w zachowaniu trenera zbyt sztywnego wobec celu i przesadnie elastycznego)
-
trener, jako lider motywujący do aktywności, wpływający na postawy uczestników
-
praca na postawach (wpływanie na nastroje poprzez opowiadanie przykładów, case studies i inspirowanie do zmiany postaw)
-
opór – źródła, przejawy, metody radzenia sobie
-
przyczyny trudności (w obszarze wpływu trenera oraz poza nim)
-
asertywność w pracy trenera
Zadaniem międzysesyjnym będzie przygotowanie elementów pracy na postawach we własnym szkoleniu oraz dopracowanie programu swego szkolenia.
Moduł VI - Sesja feedbackowa
18 - 19 kwietnia 2009
(16 godzin/2 dni)
-
w trakcie 2 dniowej sesji feedbackowej każdy z uczestników poprowadzi fragment szkolenia:
lub
-
każdy z uczestników ma obowiązek przygotowania scenariusza fragmentu szkolenia, które będzie prowadził w trakcie sesji feedbackowej
-
scenariusz ten zostanie poddany ocenie podczas indywidualnego feedbacku (bezpośrednio po prezentacji) jaki każdy uczestnik otrzyma od trenera po swoim wystąpieniu
-
wszyscy uczestnicy mają prawo do korzystania z mailowych konsultacji z dowolnie wybranym trenerem w trakcie trwania Szkoły Trenera
-
na zakończenie sesji uczestnicy otrzymają indeksy z zaliczeniami zadań międzysesyjnych wraz z dyplomem zawierającym ocenę prowadzonego fragmentu szkolenia
Zadanie posesyjne wynikać będzie z poprowadzonego warsztatu. Zaliczenia.
Jeżeli są Państwo zainteresowani wzięciem udziału w Szkole Trenera zapraszamy do kontaktu z naszym konsultantem, który udzieli Państwu wszelkich informacji:
Beata Wierzbicka
tel: 058 32 62 430
e-mail: bwierzbicka@oditk.com.pl
Praca własna nad warsztatem trenerskim - nieodłączną częścią Szkoły Trenera, czyli WYBÓR TEMATU SZKOLENIA
Wiedza JAK mówić i pracować z grupą - to jedno, a wiedzieć, czego chcemy grupę nauczyć i CO chcemy powiedzieć, to druga sprawa. Z tego powodu każdy uczestnik ST jest proszony o samodzielne przygotowanie merytoryczne i wybór jednego z następujących tematów szkoleniowych:
1. Komunikacja w organizacji.
2. Obsługa klienta.
3. Praca zespołowa (team-building).
4. Motywowanie.
(na życzenie możemy zmienić tematy, ale pod warunkiem , że umożliwią one pracę w parach).
Kiedy wybierzecie Państwo jeden z ww tematów, będziecie pracować „na nim” w czasie ST.
Wybór tematu powinien być połączony ze sprecyzowaniem odpowiedzi na pytanie:
-
dla kogo jest adresowane szkolenie z tematu, który Państwo wybierzecie, a które hipotetycznie byście prowadzili (okoliczności oczywiście biznesowe)?
-
co miałoby być rezultatem szkolenia, czyli po co grupie takie szkolenie?
Przygotowanie merytoryczne jest zadaniem Państwa. Chcemy Was zachęcić do samodzielności w poszukiwaniu wiedzy, stąd lekturę polecamy jedynie dodatkowo. Wybór tematu determinuje jego systematyczne merytoryczne zgłębianie.
Dla kogo dedykowany jest program?
Cykl warsztatów skierowany jest do osób posiadających wykształcenie wyższe, które:
-
planują rozpocząć pracę w charakterze trenera biznesu
-
posiadają jeszcze niewielkie doświadczenia lub kompetencje z tego zakresu
-
pragną rozszerzyć swoją wiedzę i kompetencje nt pracy z grupą
-
są oceniane przez uczestników szkoleń wysoko - pod względem wiedzy merytorycznej, nisko - pod względem metod prowadzenia i atmosfery zajęć
-
nie radzą sobie w trudnych sytuacjach w pracy z grupą.
Informacje organizacyjne
Szkoła Trenera składa się z 6 modułów szkoleniowych będących warsztatami 2dniowymi połączonymi z intensywnym treningiem i zadaniami międzymodułowymi.
Czas trwania: 6 spotkań dwudniowych (zawsze sobota + niedziela) - 96 godzin warsztatów. Szczegółowy terminarz spotkań jest dostępny na zapytanie.
Liczebność grupy warsztatowej: 5 - 10 osób
Miejsce szkolenia: Gdańsk Centrum, ul. Heweliusza 11 (siedziba ODiTK) lub jeden z Trójmiejskich hoteli.
Koszt udziału w programie (12 dni szkoleniowych/96 godz.): 9 000 zł
W cenie: materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, obiady. Udzielamy 15% rabatu dla trzeciej i każdej kolejnej osoby zgłoszonej z jednej firmy.
Organizator może zarezerwować hotel i wyżywienie dla uczestników szkolenia. Koszt zakwaterowania w miejscu szkolenia z całodziennym wyżywieniem wynosi około 350 zł pokój jednoosobowy, 450 zł za pokój dwuosobowy za dzień pobytu w hotelu o wysokim standardzie. Koszt zakwaterowania zmienia się w zależności od miejsca szkolenia.
Więcej o miejscach szkoleń>>>
Jeżeli są Państwo zainteresowani wzięciem udziału w Szkole Trenera zapraszamy do kontaktu z naszym konsultantem, który udzieli Państwu wszelkich informacji:
Kontakt
|
Menedżer tematu:
Karina Wiszniewska - Wąsik
tel. 058 32 62 438
e-mail: karina.wiszniewska@oditk.com.pl
|
Koordynator szkoleń:
Beata Wierzbicka
tel. 058 32 62 430
e-mail: bwierzbicka@oditk.com.pl
|
|
