Sztuka zarządzania ludźmi

Zadaj pytanie... Inne w tej kategorii: Otoczenie biznesu, jako źródło szans i zagrożeń Sztuka wdrażania zmian w przedsiębiorstwie Strategiczne zarządzanie ryzykiem Kontrola w organizacji: cele, metody, skuteczność więcej... Strona do druku... Wyślij znajomym...

czyli za co organizacje płacą swoim managerom ?

Uczestnicy:

• średnia i wyższa kadra managerska oraz kadra dobrze rokująca (rozwojowa)

W trakcie szkolenia uczestnicy:

• Określą swoją rolę jako managerów w nowoczesnej organizacji
• Poznają typy pracowników oraz sposoby radzenia sobie z „trudnymi” podwładnymi
• Zrozumieją różnice między zarządzaniem operacyjnym, a strategicznym
• Dowiedzą się czemu służą misja i wizja przedsiębiorstwa oraz jak je formułować

Zakres szkolenia:

• Etapy i bariery rozwoju organizacji
• Rodzaje organizacji i ich specyfika
• Role i zadania managerów
• Style zarządzania
• Pracownicy trudni i mistrzowie drugiego planu
• Nastawienie kierownictwa wobec zmian
• Zarządzanie strategiczne i operacyjne
• Mody i mity w zarządzaniu firmą
• Misja i wizja rozwoju firmy
• Przywództwo 5-stopnia

Metodyka:

• krótkie wykłady wprowadzające
• analiza przypadków
• dyskusja plenarna
• kwestionariusze diagnozy i autodiagnozy
• zadania indywidualne i zespołowe

Zalety szkolenia dedykowanego:

• program szkolenia i czas trwania zostanie dopasowany do Państwa potrzeb i oczekiwań
• szkolenie możemy zorganizować w dogodnym dla Państwa terminie i w dowolnie wskazanym przez Państwa miejscu
• omawianie przykładów związanych z profilem firmy
• przygotowane rozwiązania konkretnych problemów pojawiających się w Państwa przedsiębiorstwie

Kontakt