wyślij znajomym 
MBA University of Denver, CO, USA /akredytacja AACSB/ we współpracy z Wyższą Szkołą Zarządzania i Marketingu w Warszawie.
Magister Sztuki w zakresie teorii i krytyki sztuki, PWST w Warszawie.
Certyfikat podyplomowy: Strategic Business Planning Stuart Graduate School of Business, Illinois Institute of Technology, IL, USA
Doświadczony praktyk biznesu z kilkunastoletnim doświadczeniem w dziedzinie zarządzania. Doradca ds. Zarządzania, Konsultant w zakresie rozwoju kompetencji osobistych i managerskich, Trener oraz Coach. Posiada gruntowne doświadczenie obejmujące działania doradcze i szkoleniowe na rzecz kadr odpowiedzialnych za rozwój sprzedaży i jakość standardów obsługi Klienta, w szczególności w branży motoryzacyjnej oraz szeroko rozumianym sektorze usług.
Kluczowymi obszarami jego zainteresowań są zagadnienia zarządzania w ujęciu interdyscyplinarnym, obejmujące aspekty psychologii biznesu oraz etyki biznesu. Zajmuje się problemami zarządzania z uwzględnieniem aspektów etycznych i psychospołecznych, jak też postawami pracowniczymi i patologiami zachowań ludzi w środowisku pracy. Zajmuje się też zagadnieniem powstawania tzw. efektu lojalności, w tym uwarunkowaniami pomiędzy jakością zarządzania w rozumieniu jakości pełnionych funkcji kierowniczych, a efektywnością organizacji, satysfakcją pracowników oraz satysfakcją Klientów i postawami zakupowymi.
W realizowanych projektach szkoleniowych i doradczych korzysta z autorskich narzędzi służących m.in. ocenie pracowniczej, analizie postaw, zachowań oraz indywidualnych motywacji pracowniczych, diagnozowaniu kompetencji emocjonalnych, jak też z narzędzi analizy komparatywnej profilu osobowego i modelu wymagań kompetencyjnych na danym stanowiska pracy.
Główne doświadczenia zawodowe:
1990–1994 Dyrektor Handlowy – sektor dóbr luksusowych
1994–1998 Dyrektor ds. Sprzedaży i Rozwoju – sektor ubezpieczeń
1998–2002 Dyrektor Departamentu Szkoleń – sektor finansowy
2001–2002 Dyrektor Biura Sprzedaży i Rozwoju – sektor bankowy
2002–2009 Konsultant ds. Zarządzania, Trener oraz Coach
Dyrektor ds. Merytorycznych – sektor szkoleń i edukacji
Staż trenerski: 14 lat
Około 3000 dni
Przeprowadził szkolenia i działania doradcze m.in. dla:
Grupa FIAT – Alfa Romeo, Lancia, Fiat; Volvo Auto Polska; Kulczyk Tradex – Volkswagen, Audi; Ford Polska; Mercedes-Benz Polska; Nokia; Pearson Education Polska (Longman); Ober-Haus Real Esteta; Cyfrowy Polsat; AIG Bank Polska; AIG – Amplico Life; AIG Poland S.A.; PKO Towarzystwo Finansowe; Ford Bank; Metropolitan Life Polska S.A; Amgen; Business Consulting & Management; Drosed S.A.; Free & Fun; Korporacja Gospodarcza Efekt S.A.
Magister Sztuki w zakresie teorii i krytyki sztuki, PWST w Warszawie.
Certyfikat podyplomowy: Strategic Business Planning Stuart Graduate School of Business, Illinois Institute of Technology, IL, USA
Doświadczony praktyk biznesu z kilkunastoletnim doświadczeniem w dziedzinie zarządzania. Doradca ds. Zarządzania, Konsultant w zakresie rozwoju kompetencji osobistych i managerskich, Trener oraz Coach. Posiada gruntowne doświadczenie obejmujące działania doradcze i szkoleniowe na rzecz kadr odpowiedzialnych za rozwój sprzedaży i jakość standardów obsługi Klienta, w szczególności w branży motoryzacyjnej oraz szeroko rozumianym sektorze usług.
Kluczowymi obszarami jego zainteresowań są zagadnienia zarządzania w ujęciu interdyscyplinarnym, obejmujące aspekty psychologii biznesu oraz etyki biznesu. Zajmuje się problemami zarządzania z uwzględnieniem aspektów etycznych i psychospołecznych, jak też postawami pracowniczymi i patologiami zachowań ludzi w środowisku pracy. Zajmuje się też zagadnieniem powstawania tzw. efektu lojalności, w tym uwarunkowaniami pomiędzy jakością zarządzania w rozumieniu jakości pełnionych funkcji kierowniczych, a efektywnością organizacji, satysfakcją pracowników oraz satysfakcją Klientów i postawami zakupowymi.
W realizowanych projektach szkoleniowych i doradczych korzysta z autorskich narzędzi służących m.in. ocenie pracowniczej, analizie postaw, zachowań oraz indywidualnych motywacji pracowniczych, diagnozowaniu kompetencji emocjonalnych, jak też z narzędzi analizy komparatywnej profilu osobowego i modelu wymagań kompetencyjnych na danym stanowiska pracy.
Główne doświadczenia zawodowe:
1990–1994 Dyrektor Handlowy – sektor dóbr luksusowych
1994–1998 Dyrektor ds. Sprzedaży i Rozwoju – sektor ubezpieczeń
1998–2002 Dyrektor Departamentu Szkoleń – sektor finansowy
2001–2002 Dyrektor Biura Sprzedaży i Rozwoju – sektor bankowy
2002–2009 Konsultant ds. Zarządzania, Trener oraz Coach
Dyrektor ds. Merytorycznych – sektor szkoleń i edukacji
Staż trenerski: 14 lat
Około 3000 dni
Przeprowadził szkolenia i działania doradcze m.in. dla:
Grupa FIAT – Alfa Romeo, Lancia, Fiat; Volvo Auto Polska; Kulczyk Tradex – Volkswagen, Audi; Ford Polska; Mercedes-Benz Polska; Nokia; Pearson Education Polska (Longman); Ober-Haus Real Esteta; Cyfrowy Polsat; AIG Bank Polska; AIG – Amplico Life; AIG Poland S.A.; PKO Towarzystwo Finansowe; Ford Bank; Metropolitan Life Polska S.A; Amgen; Business Consulting & Management; Drosed S.A.; Free & Fun; Korporacja Gospodarcza Efekt S.A.